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成为“适应性”专家

在今天的软件开发行业中，工作变得更加复杂，要求员工在解决问题的技巧上更具协作性和创造性。¹⁴员工还必须能够结合不同的专业知识，而不是只掌握一个领域的常规知识。²²虽然与编程相关的“硬”技术技能仍然是新员工的先决条件，但该行业也希望软件开发人员能够随时展示一系列所谓的“软”技能，包括清晰沟通的能力，促进开放和包容的工作环境，并展示在一系列任务中工作的弹性和灵活性。²⁴

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关键的见解

我们自己过去的研究⁴对软件行业招聘经理的采访表明，在新员工中识别这些软技能是所有公司的首要任务。我们在过去两年采访过的行业招聘经理和主管表示，虽然编程能力是招聘的必要条件，但这些经理实际上把他们招聘的大部分时间都花在评估求职者的软技能上，因为这表明求职者具有适应专业知识(AE)的存在，以及求职者在工作中坚持和持续学习的潜力。⁴在与众多招聘经理的讨论中，让我们感兴趣的是，他们表示愿意考虑来自其他教育背景的毕业生——特别是所谓的“编程训练营”——以及更传统的计算机科学(CS)专业毕业生。⁴虽然没有一个具有代表性的编码训练营模式，但这些高强度训练项目平均来说，¹⁴为期数周，费用约为12,000美元，重点是教授雇主希望从新软件开发人员身上招聘的编程技能(特别是前端编程)，同时也让毕业生掌握编码最基本的方面。⁶之所以愿意雇佣codecamp毕业生，很大程度上是因为招聘经理认为，训练营学生可能缺乏严格的CS知识，但可以用更丰富的工作经验、人际关系和个人内部技能来平衡，从而加入更广泛的团队，同时在面对意外挑战时保持弹性。

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