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为STEM领域女性提供支持网络

由Tatjana Meerman
2015年9月29日,
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在计算机和通信领域存在着显著的性别差距，因为女性显然已经在学校、工作场所、甚至在学术界对计算机社区失去了兴趣。然而，为了激励女性在这一领域取得更大的成功，法国电信设备制造商阿尔卡特朗讯(Alcatel-Lucent)正在进行许多努力，比如建立基层员工网络StrongHer。

根据美国劳工统计局(BLS)数据2014年，女性占据了美国专业及相关职位的一半以上(57.2%，即1880万)，但在计算机和数学类职位中，女性只占四分之一(25.6%，即110万)。自1980年代中期以来，妇女在专业和相关职业中的参与一直呈稳步上升的趋势，但令人不安的是，在计算机和数学职业中，这一趋势正好相反。

考虑到科学、技术、工程、数学(STEM)领域的120万个空缺职位2022在美国，提高未被充分代表的女性的参与度是有意义的。2014年谷歌研究确定了影响女性攻读计算机科学学位的四个主要因素:社会鼓励、自我认知、学术接触和职业认知，对许多人来说，这些影响因素是负面的。

为了应对这些情况，阿尔卡特-朗讯(Alcatel-Lucent)全球多样性主管帕斯卡尔•索雷(Pascal Thorre)与5名女性同事共同发起了这项调查StrongHer2011年的基层网络，“与员工网络一起采取行动，让女性释放她们的潜力，为公司做出贡献。”该网络由六人委员会管理，在三大洲的50多个国家运营，通过20多个当地分会，拥有1250名成员。

StrongHer促进了科技界女性在当地和全球建立网络，通过网络、网络广播和视频会议提供激励女性的机会。事实上，据Thorre说，StrongHer今年四岁生日的多站点视频会议取得了重大胜利，“来自通常不太活跃的国家的女性参加了会议，尤其是在东南亚。”

阿尔卡特-朗讯管理服务业务转型可持续负责人Florence Mazars强调，该网络“具有一种集体、协作的工作方式。它是自上而下和自下而上的。”玛扎尔回忆说，自下而上合作的一个成功例子发生在三年前，当时“强者埃及分会设立了强者奖，让员工选出对企业和团队产生影响的杰出女性。”最终，StrongHer成功地将这种地方奖励制度化，通过在几个国家复制这种做法，在公司的各个层面都树立了榜样。

Thorre说，StrongHer的最终使命是“提高积极性……让女性不把自己视为局外人，而是完全的局内人。”成立四年来，StrongHer获得了包括阿尔卡特朗讯在内的众多认可和奖项签署谅解备忘录联合国教育、科学及文化组织(教科文组织)认识到，“强者”是一种最佳实践模式，可以在任何行业推广，以满足增强性别多样性的需要。

其他在性别多样性方面得分不高的公司也在寻求在技术领域赋予女性权力、指导和支持。一个例子是思科，它使用脸谱网而且LinkedIn作为女性员工交流的平台。思科完全致力于US2020，该组织致力于增加STEM专业人员对学生的指导和教学数量，重点服务于代表性不足的社区(女孩、少数族裔和低收入儿童)。它的目标是到2020年，通过青年服务非营利组织为从幼儿园到大学的学生匹配100万名STEM导师。

微软有各种各样的员工资源小组，根据员工的种族、性别、身体能力和其他因素来支持员工。的女性雇员资源组通过全球会议、社交活动和指导等机会，在这家软件巨头发展和支持女性员工。”微软表示，该项目目前通过当地女性员工网络覆盖了全球超过5.5万人。”

国家妇女与信息技术中心(NCWIT)“是一个由全国600多所大学、公司、非营利组织和政府组织组成的非营利社区，致力于促进女性参与计算机和技术。”该组织的资金支持者包括苹果(Apple)、谷歌、英特尔(Intel)和微软(Microsoft)等公司。该组织致力于为变革领袖提供“资源，以采取行动，在工业和创业生涯中招募、留住和提升K-12和高等教育的女性”。

安妮塔·博格学院(ABI)的“有远见的合作伙伴”包括谷歌、微软(Microsoft)和思科(Cisco)，该公司也积极致力于解决科技领域的性别差距问题。ABI表示，通过一些项目和奖项，“突出女性技术人员的成就，并表彰建立创新驱动团队的组织”，“帮助女性发展职业生涯，并在技术领域做出重大贡献”。说到网络，ABI说它是“Systers是“世界上最大的计算机技术女性电子邮件社区”。Systers是一个为参与计算机技术方面的女性提供的论坛，拥有来自60多个国家的5500多名成员。

在教育方面，有Adobe、微软、Twitter等公司合作伙伴的支持，女孩的代码“目标是到2020年为100万年轻女性提供计算机科学教育和接触机会。”如果成功的话，这些年轻女性的数量将几乎足以填补2022年预计的就业缺口。

Tatjana Meerman是华盛顿特区的一名自由科技作家。

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