谷歌人力资源运营高级副总裁拉兹洛•博克(Laszlo Bock)表示，在评估求职者时，有些数据基本上毫无价值:gpa。例如，除了最近的大学毕业生，和考试成绩。
来源:吉姆·威尔逊/《纽约时报
去年6月,在接受采访时与《纽约时报》的亚当·布莱恩特、谷歌人事运营高级副总裁拉兹洛·博克一起。他指出，谷歌已经决定了“平均绩点”(gpa作为招聘的标准，考试成绩毫无价值. ...我们发现它们并不能预测任何事情。”
从《纽约时报》查看全文
没有发现记录
