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从远程工作到随时随地工作

2019冠状病毒病(COVID-19)大流行使得远程工作在2020年突然成为许多雇主和员工的必需品。这一冲击导致到2020年5月，35%-50%的美国员工将完全或部分在家工作。^1，2，4信息技术发挥了核心作用，家庭互联网连接使得向远程工作的过渡对大多数人来说不成问题。但许多针对个人如何看待远程工作的调查表明，远程工作的影响可能是一把双刃剑。有些人喜欢它，工作时间灵活，通勤时间短，有更多的时间和家人在一起。但也有人对孤独和工作与休闲之间模糊的界限感到不满。^5，6我们如何理解这些混合压力?哪些不同的因素已经影响并将继续影响我们的工作方式?本专栏将探讨疫情前远程工作的意义，以及疫情后远程工作可能发生的变化。我认为，将“远程工作”制度化为“在任何地方工作”将需要组织生活发生深刻变化。

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远程工作趋势出现在COVID-19冲击之前

远程工作并不是一个新想法。COVID-19大流行加速了已经在发生的变化，并将事态推向了一个“临界点”。然而，对包括IT和软件行业在内的工人来说，挑战仍然存在，尤其是因为这种情况发生的突然和无计划，以及工作岗位的临时休假和学校的关闭。

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