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萨蒂亚·纳德拉和格蕾丝·霍珀
信贷:ACM-W
我刚参加完格蕾丝·霍珀计算机女性庆典回家。令人惊讶的是，我已经参加了14次全球温室气体峰会中的13次，包括1994年的第一次。今年的会议太盛大了!共有8000人参加，来自441所学校的2800多名学生，来自67个国家的参会人员。展览大厅热闹非凡，我很高兴地告诉大家，我们在ACM/ACM- w /ACM CCECC/CSTA的联合展位上客流量很大，我们与不同的客户建立了很大的联系。
当然，对于微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉的言论，网上也有很多评论。如果你没有注意到，在回答玛丽亚·克拉维(哈维·马德学院院长、微软董事会成员)的一个问题时，纳德拉说，女性不应该要求加薪(事实上，他说没有人应该要求加薪，但玛丽亚的问题专门针对女性)。他说，他信任评估系统，如果某人的工作是好的，它最终会得到奖励。你可以想象，会议和网络都亮了起来，随后所有其他形式的媒体也都亮了起来。
以下是我对此事的看法:
- 由于骚动，格蕾丝·霍珀庆典和女性在计算机行业的处境比以往任何时候都得到了更多的报道和关注。这是一个非常好的结果。
- 这种情况为人们提供了一个很好的机会来谈论这样一个事实:当存在隐性偏见时，精英管理就行不通了。纳德拉可能认为微软的评估过程是公平和公正的，但鉴于美国科技行业女性的薪酬仅为0.86美元，而男性的薪酬为1美元，他应该认真研究一下微软的实际数据，然后相应地调整薪酬。
- 这件事给参加会议的同学们上了宝贵的一课。在Hopper招聘的公司都在非常努力地改善他们的多元化统计数据。会议让他们有机会接触到很多女性求职者，而且他们对学生非常好(精美的礼品、食物、私人活动、面试摊位、抽奖等等)。学生们很容易被误导，认为现在科技世界的一切都很好，女性总是得到很好的对待。纳德拉的言论提醒人们，进入这一领域的女性在谈判起薪和随后的加薪时，仍然要做好为自己辩护的准备。
4.
我毫不怀疑，纳德拉和许多其他科技公司首席执行官都认为自己是计算机行业女性的坚定倡导者。值得注意的是，他是首位来到霍珀的该级别科技公司首席执行官，并在那里工作了很长时间。他还有很多东西要学，就像这个领域的许多人一样。正如我们所知，有许多人的心灵和思想需要改变，甚至我们的一些最好的盟友也有很多东西需要学习。
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