随着千禧一代进入管理岗位,许多人发现他们甚至缺乏传统管理技能的入门培训,比如传递反馈和委派工作。
新一波人工智能驱动的教练应用和平台旨在填补这一空白,包括Butterfly、Qstream和LEADx。
这些平台的基础研究表明,定期重复和提醒是学习新材料的好方法;它们适合喜欢查看应用程序而不是坐着看ppt教程的数字原生代。
然而,应用程序的文本和电子邮件提醒很容易被忽略,而且当机器人变得太私人时,它可能会很奇怪。
教练程序以多种方式使用人工智能,通常是将用户随时间推移的反应考虑到教练技巧的选择和时机。
例如,一个几乎掌握了材料的用户可能会被催促回忆的次数少于第一次接触材料的用户。
从《华尔街日报》
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