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STEM行业仍存在性骚扰和对女性的偏见
在2019年的调查中，职场性骚扰和性别偏见指控的比例都有所上升。
信贷:凯捷工程
在过去几年里，正在进行的#MeToo运动让人们关注职场性骚扰和性别偏见。
然而，波士顿调查的2021年“STEM行业性骚扰、性别偏见和薪酬平等差距”全球调查结果显示，尽管人们对这些问题的认识提高了，但接受调查的科学、技术、工程和数学(STEM)行业的女性中，超过一半(57%)的人表示曾遭遇过职场性骚扰，超过三分之二(68%)的人表示曾是性别偏见的受害者(见表1)。基于ma的资讯科技情报咨询(国际信托投资公司）.
这项基于网络的独立调查从2021年1月至9月对1451名女性STEM专业人士进行了调查，包括多项选择题和论述题。ITIC还对20多名女性进行了第一人称采访，以提供轶事数据和更深入的背景。为了保持客观性，ITIC没有接受供应商的赞助资金，也没有调查参与者因为他们的参与而获得报酬。
印度国际教育协会2021年的研究聚焦于职场歧视的三个主要领域:性骚扰、性别偏见和不平等薪酬。
在2019年的调查中，职场性骚扰和性别偏见指控的比例都有所上升。在过去几年里，关于备受关注的职场性骚扰的新闻报道显著增加，企业也加强了培训举措，但调查结果和第一人称定性访谈表明，尽管人们提高了意识，但职场性骚扰和性别偏见的案例仍然普遍存在。
例如，在今年的调查中，接受调查的STEM领域的1451名女性中，有57%(827名)表示她们在工作场所遭遇过性骚扰，而在ITIC的2019年调查中，接受调查的1100名STEM领域女性中有49%(539名)表示遇到过性骚扰。
此外，22%(10%的受访者)声称他们遭受的性骚扰更为严重，并上升到不想要的身体骚扰的程度，从触摸、抚摸和性侵犯，到包括强奸。这一数据与国际旅游业协会2019年的调查结果没有变化。
在ITIC的最新研究中，在1100名(671名)受访者中，声称存在性别偏见的女性STEM专业人员的比例从2019年首次研究的61%上升至68%(885名)。ITIC对性别偏见的定义包括一系列广泛的不平等活动，如女性因性别而被忽略或拒绝升职，在传统上以男性为主的STEM垂直行业寻求晋升时应对充满敌意的工作环境，与执行类似职责的经验不足或资质较低的男性同行失去加薪机会，因为“妈咪轨道”——女性在生完孩子后要休更长时间的产假——而导致晋升延迟或脱轨，她们的贡献因为性别而被忽视或贬低。
在论文评论和第一人称访谈中，许多受访者描述了自己在员工会议上被羞辱的经历，他们被告知自己“不适合”从事某些工作，比如科学和工程，尤其是因为他们的性别，尽管他们的资历证明很充分。
在薪酬平等的话题上，超过三分之一(39%)的女性STEM专业人士回应称，她们的薪酬低于履行同等职责、拥有相同头衔的男性同行。然而，接近37%的调查参与者表示，他们“不确定”自己的薪酬是否比男性同行低。薪酬平等是工作场所歧视保持相当稳定的一个领域，国际旅游业协会2019年和2021年的调查没有任何百分比变化。
表现出1。接受调查的STEM女性中，超过一半的人表示曾遭遇过职场性骚扰
来源:ITIC 2021年STEM调查中的性骚扰、性别偏见和薪酬平等差距
调查对象来自27个与stem相关的垂直行业。他们包括院士、分析师、c级高管、工程师、IT经理、营销经理、数学家、医疗专业人员、研究人员、记者、销售人员、计算机安全专业人员、软件和硬件开发人员、科学家、电信专业人员和作家。这项调查调查了所有年龄段的女性——从18岁到近80岁。69%的受访者来自北美，其余31%来自其他国家。
自2017年以来，#MeToo运动让人们关注职场性骚扰、性别偏见和不平等薪酬。毫无疑问，消除工作场所不平等的努力正在取得进展。2021年1月报告从商业内幕发现，2020年，女性提起歧视和骚扰诉讼的数量创下纪录。
同样的,一个2019报告总部位于华盛顿特区的“好工作第一”(Good Jobs First)自称是国家政策资源中心，该中心为基层团体和政府官员提供服务，促进企业和政府在经济发展和工薪家庭智能增长方面的责任。该中心发现，从2000年到2019年，99%的《财富》500强公司至少在一起歧视或性骚扰诉讼中支付了和解费用(这还不包括没有公开记录或事件的案件受害者没有报告）.
《好工作优先》报告指出，它所发现的大多数诉讼都以保密和解告终。在审查这些公开披露裁决或和解的案件时，报告发现，189家《财富》500强企业总共支付了19亿美元的罚款，其中238宗由美国平等就业机会委员会(U.S. Equal Employment Opportunity Commission)解决的案件中支付了3.56亿美元，85宗由联邦合同合规项目办公室(Office of Federal Contract Compliance Programs)处理的案件中支付了6500万美元，176宗私人诉讼中支付了15亿美元。
尽管有这些令人鼓舞的报告和统计数据，STEM和其他行业的普通女性在站出来声称工作场所受到骚扰和偏见时，仍比那些有钱有势的同行面临更多挑战。
性骚扰有多种形式
ITIC的2021年研究要求女性详细说明她们在职业生涯中经历过的各种类型的职场性骚扰(见表2)。在声称经历过职场性骚扰的57%(1451名受访者中的857人)中，71%(587人)认为低俗笑话和冒犯性语言是最常见的。其次是54%(447人)的受访者称，他们受到男性同事和老板的压力，以性行为换取加薪或升职，最坏的情况是，作为保住工作的条件。
展览2。STEM专业的女性应对各种类型的性骚扰
***基于857名女性的样本量，占调查受访者的57%
声称自己遭受过职场性骚扰。
来源:ITIC 2021年STEM领域的性骚扰、性别偏见和薪酬不平等
职场性骚扰、性别偏见仍然普遍存在。
ITIC的最新调查重申了2019年调查的结果，即职场性骚扰和性别偏见仍然是STEM商业文化中普遍且根深蒂固的一部分。这些女性称，在她们的职业生涯中，性骚扰是一种持续存在的、不想要的职场事实，而且发生在多份工作中。约43%的受访者表示，他们在职业生涯中经历过“几次或多次”性骚扰事件，涉及不同企业/机构的不同人员。这一比例高于国际旅游业协会2019年性骚扰研究中提出相同投诉的32%。
性别偏见
性别偏见也很普遍，68%(987)的受访者表示他们在工作中经历过性别偏见。在印度理工学院2019年的调查中，有61%(671名)的STEM领域女性声称经历过性别偏见，而这一数字增加了7个百分点。
性别偏见有多种形式，从在面试过程中被问到不恰当的问题到位置偏见(根据性别将工作和头衔进行细分，例如女性被下放到行政职责，或被委托给男性同事担任辅助角色)，再到玻璃天花板(Glass Ceiling)，女性在升职时被忽略，被指定培训男性同事/同事/下属，然后这些人被提升到她们之前或以上。
如表3所示，987名女性中有64%(632名)的人称自己经历过任何形式的性别偏见，其中最普遍的类型是“不恰当的职场谈话，这些谈话具有攻击性和/或贬低性，让女性感到不舒服”。
展览3。性别偏见仍然普遍存在
***基于987名女性的样本量，代表68%的调查受访者
声称自己是职场性别歧视的受害者。
资料来源:国际信托投资公司,2021年
其他调查突显出
调查的其他亮点包括:
- 57%(827名)的STEM女性专业人士表示，她们遭遇过性骚扰或性别偏见，只有30%(248名)向公司管理层或人力资源部门提出了正式投诉。相比之下，60%(496名)声称遭受过性骚扰的女性只向朋友或同事倾诉，没有采取其他行动。
- 约28%(231)的骚扰受害者表示，他们最终选择离开公司，高于ITIC 2019年调查的23%(124)。
- 88%(1277名受访者)的受访者表示，他们在工作中遭遇过职场性骚扰和性别偏见，其中绝大多数人表示，这些不平等是由男性造成的。另有5%(73名女性)称自己曾遭到女同事或女上司的性骚扰，7%(102名受访者)表示性骚扰者同时是男性和女性。
- 在57%的调查参与者中，他们曾遭遇过职场性骚扰，只有一小部分人(3%/25)表示曾向地方或州机构投诉，或聘请律师并采取法律行动。
- 约39%(566名调查参与者)表示，他们的薪酬低于拥有相同头衔和职责的男性同行，而24%(348名)表示他们的薪酬与男性同行持平。剩下的37%(537名女性)“不确定”自己的薪水与男性同行相比如何。
女人说出来
总体而言，四分之三(74%)的调查参与者表示，在他们的职业生涯中，应对性骚扰和性别偏见问题一直是生活中的一个事实。
“从我读大学的时候到现在，性骚扰和性别偏见一直是一个持续存在的问题，”巴拿马巴拿马城Paitilla医院的泌尿科医生兼外科医生英格丽·Perscky Arravanti博士说，她专门研究男性泌尿相关的健康问题。“这是巴拿马，你不要抱怨，”她说。相反，Perscky Arravanti是非营利组织全球男性健康基金会(Global Men’s Health Foundation)的主席和创始人，这是一个总部位于巴拿马、致力于男性健康和男性权利的非营利组织。她说，她学会了忍受，并变得更精明，以避免潜在的骚扰情况。“虽然不总是可以这样做，但在我遇到性骚扰和性别偏见的情况下，我会强烈地为自己发声。我拒绝被吓倒。”
在纽约市攻读护理学位的高级护理人员克里斯蒂娜·西尔维斯特里(Christina Silvestry)对此表示赞同。和Perscky Arravanti一样，Silvestry说，在她20年的工作生涯中，她经历了来自同事和主管的多次性骚扰和性别偏见事件。Silvestry说，针对她的性骚扰从下流的笑话、无礼的语言到发生性关系的压力都有。“去年，我的一个男上司向我求爱，并暴露了自己。我毫不犹豫地拒绝了他的求爱，并迅速离开了房间。”
“性骚扰是职场生活的日常事实。我还没有提出任何正式的投诉。我怕惹事生非。我不想丢掉我的工作，也不想投诉被忽视，然后还要和我投诉的人打交道。”
Laura DiDio他是美国马萨诸塞州波士顿信息技术情报咨询公司(ITIC)的负责人。
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