ACM通信
Gayatri Buragohain谈印度的妇女和技术
贾亚特里Buragohain
印度ACM- w大使、ACM印度理事会成员Gayatri Buragohain直言不讳地为那些对技术职业感兴趣、但由于传统性别偏见而面临机会不足的印度年轻女性辩护。2007年，布拉戈海因创立了非营利性的“女权主义技术方法”(FAT)，并因其倡导和指导工作获得了安妮塔·博格研究所2010年的“变革促进者奖”。
总部设在新德里的Buragohain不仅致力于通过FAT为当地女性提供现实世界的技术培训和职业指导，还领导了一家技术咨询和发展公司Joint Leap Technologies，该公司与FAT密切合作，是其主要资金捐助者。
Buragohain经常受邀参加各种会议、研讨会和其他活动，讨论从技术教育到女性在领导岗位上的代表性等问题。她与ACM通信协会谈到了她的动力，以及她在努力促进工作场所的性别平等和对技术职业感兴趣的年轻女性的平等机会方面所面临的问题。
你是如何对科技行业产生兴趣的?
我来自印度的一个小镇，一个中产阶级家庭。13年前，当我从学校毕业时，我这个年纪的孩子在职业上只有两种选择:医生或工程师。我不想成为一名医生，所以我最后进了工程学院。听起来很好笑，但这是事实。那时候，这是一种热潮。每个人都希望自己的孩子成为医生或工程师。在过去，进入任何一个领域都是非常有竞争力的。然而，拿到学位后，在我的家乡阿萨姆找到一份工作非常困难。尽管我有电子和电信专业的学位，但我必须在呼叫中心工作，然后我进入Web开发领域赚钱。不知何故，我迷上了网络技术。
在你的职业生涯中，是否有一个特定的时刻让你开始感到一种对女性问题，特别是女性在科技世界中所扮演的角色的紧迫感?
是的。虽然我是一个天生的女权主义者，并且总是担心发生在我身边的对女性的不公正和不平等，但我不太知道我能做些什么。搬到德里后，我开始在一个妇女权利组织工作，担任网络支持和网络管理员。在这个职位上，我接触了许多妇女，并与她们讨论了妇女权利问题。那时我才意识到女性赋权和科技之间的差距，大多数女性都不知道科技，也与科技脱节。即使是进步的妇女权利组织也没有考虑到技术给妇女带来的最新挑战，或者如何利用技术进一步增强妇女的权能，或者如何迫切需要妇女参与技术。就在那时，我感到了一种紧迫感，决定辞职开始FAT。
你曾写到，如果我们不考虑科技在日常生活中的使用，就不可能有平等。你的意思是说你看到了技术产品本身的性别偏见，还是技术营销和消费的方式?
两者都有。现在整个技术领域都是为男性服务的。没错，承办宴会的也是男人。女性在技术制造者中只占很小一部分，但在技术使用者中却占很大一部分。我经常用这个简单的类比来解释这种情况。如果一个男裁缝被要求做一件衣服，默认情况下他会做他自己会穿的衣服。如果那件衣服作为男女皆宜的衣服出售，它会适合所有人吗?此外，技术产品的营销带有性别歧视和冒犯性，大多数女性不会仅仅因为其营销方式而倾向于看产品。
你还写过，间接歧视不像对女性的公开暴力那么明显，但对女性的伤害是一样的。你能详细说明你所说的间接歧视是什么意思吗?你在FAT方面所做的工作将如何帮助对抗这种歧视?
我想举一个在一家知名跨国公司工作的朋友的简单例子。当我问她是否在工作中感到过性别歧视时，她毫不犹豫地告诉我，她实际上觉得作为女性更有特权。当一个人在代码中犯了一个愚蠢的错误时，不仅经理会对他大喊大叫，让他工作到很晚，直到他把代码写对为止，而且他的同事甚至可能会嘲笑他。当一个女人犯了类似的错误，她不会被吼。通常情况下，经理会让其他人来接手，这样她就不用工作到很晚去找她的错误。
虽然我的朋友觉得，这意味着经理对女性团队成员很好，但这也意味着，这种友好的行为会让人在做好工作时失去信誉，结果是得不到适当的反馈或纠正错误的机会。对男性团队成员错误的反应也是歧视和不纠正，但它仍然伴随着从错误中学习的机会。这并不意味着经理也应该对这位女士大喊大叫，让她工作到很晚，以找出她的错误。我们需要工作场所的性别平等和机会平等，这意味着政策和做法要平等尊重男性和女性的人权，并对双方都有效。
在某些情况下，女性员工可能需要一些特殊的考虑，因为她是女性。我们需要对性别敏感，而不是性别盲。同样，在女同事面前对其他女性发表性别歧视的言论，或者讲令人不舒服的笑话，或者不让女同事参与讨论，即使这种排斥可能是无意的，也都是歧视。它们让女性在男性主导的工作领域感到沮丧，可能会让女性觉得自己不属于那里。
科技领域女性较少的事实与女性的技术能力无关。一百年前，妇女不允许在工业部门工作，也不允许学习技术。这导致了技术劳动力的男性主导。但今天，随着女性进入这个领域，它变得如此男性化，以至于女性感到不受欢迎。
在FAT，我们正努力提高人们对这种情况的认识，并找到改善的方法。与美国和英国不同，在印度，人们不会讨论与女性和科技有关的话题。只有当我们承认存在问题时，我们才能找到解决办法。
你一直直言不讳地主张改变教育政策，以此消除印度遗留下来的性别偏见。你能谈谈未来几年你希望看到的一些教育政策的变化吗?你认为这些变化在短期和长期会产生什么样的影响?
学校教科书应该有打破性别刻板印象的插图、照片和文字，而不是强化它们。即使在今天，在许多学校，女孩被鼓励学习烹饪和刺绣，而男孩被鼓励学习电工和木工。尽管班级没有被标记为男生或女生，但由于普遍的看法，这种班级划分是默认发生的。教师应该有责任打破这种观念，确保男孩和女孩都上技术课。教师的性别敏感性是迫切需要的。
计算机教育是不够的。所有学生都应该有机会学习基本的日常技术工作。男孩通常在家里或从朋友那里学习，而女孩没有机会学习基本的电气或机械工作。除非他们没有看到它有多有趣，否则他们永远没有机会选择是否要学习它。从短期来看，这些变化可能具有挑战性，但从长远来看，它们肯定会改变人们对性别角色和内在能力的看法。这些观念的改变不仅会减少技术领域的性别差异，而且肯定会导致一个更加性别平等的社会。
在领导职位方面，您对实现职场性别平等有何看法?你认为在短期内改变企业文化是可能的吗?
当谈到印度工作场所的性别平等时，女性退出的原因更多是因为女性在印度社会的地位，而不是工作场所的性别歧视。尽管由于全球化，印度社会经历了巨大的变革，但妇女的地位仍然是家庭的主要守护者。
大多数女性在25岁到32岁之间离开职场，这是职业发展、达到领导地位的最佳年龄，因为这是她们结婚生子的年龄。很多时候，女性也会从工作中休息一下，因为她们要照顾家里的长辈。我觉得仅仅改变企业文化并不能改变这种情况。应当改变妇女在家庭中的作用，从而使家庭内部也实现平等。
企业文化正在发生变化，而且有可能进一步改变。大多数公司都在努力留住女性员工。但是，考虑到家庭和国家的支持不足，需要做出更多的努力。一些建议包括育儿设施、辅导、灵活的工作时间、灵活的休假政策等等。
虽然有一些关于印度从事IT行业的女性人数的统计数据，但你过去曾提到数据缺乏。你能谈谈最新的统计数据吗?为了更好地处理这个问题，需要做什么样的研究?
最新的统计数据来自NASSCOM-Mercer的2009年印度性别包容性研究，其中有一些与IT行业相关的数据。根据NASSCOM的数据，23%的IT劳动力是女性。我们需要在所有技术部门进行广泛的研究，不仅是在大公司，而且在中小企业、政府部门、教育机构和研究机构。为了更有效地处理这个问题，我们还需要学生的统计数据。我们还需要研究哪些技术部门的女性最少，以及为什么。
此外，我们需要了解女性在每个技术部门中扮演的角色。他们是工程师、科学家和研究人员，还是从事培训、测试和营销的人员?我们需要知道技术领域的性别比例失衡与社会信仰(如重男轻女、性别分工等)之间的关系。最后，我们需要对妇女接受技术教育的机会进行研究。了解技术领域女性的经济阶层、种姓和宗教信仰的细节也会很有用。
当你在日常的指导和倡导工作中工作时，你是否被当前的变化速度所鼓舞，还是觉得自己正在进行一场艰难的战斗?
我确实觉得我在打一场硬仗。我们常常会为印度现在有这么多职业女性感到高兴，而且她们中的大多数似乎都在技术领域工作。这就是为什么有这样一种看法，即印度的技术劳动力中有很多新年龄赋权的女性。但当你更深入地研究它时，这个比例仍然是23%，这意味着它实际上并没有那么好。大多数女性都不是技术创造者。最重要的是，她们真的是被赋予权力的女性吗?
新时代的印度女性肩负着双重责任——既要照顾家庭又要养家糊口。她在那份工作上仍然不是为了她的个人成长或对科学技术的个人贡献。这就是为什么在某些阶段，她必须在工作和家庭之间做出选择。我们仍然不认为这个问题是一个妇女权利问题。
此外，当我们谈论这个的时候，我们忘记了印度有13亿人口，其中48%是女性。大多数妇女没有选择接受技术教育或从事技术职业的机会。我希望看到研究能告诉我印度女性接受技术教育和技术工作的比例。恐怕不到10%。
FAT和联合跃迁科技公司目前最令人兴奋的事情是什么?
FAT刚刚收到了第一笔赠款。我们是第一次招人。我们很高兴很快就会有一个小团队来完成我们的使命。这是组织的开始，所以感觉我们终于开始行动了。Joint Leap Technologies将继续为其客户提供网络支持，从而为FAT的活动筹集资金。
你对有意在印度从事技术职业的年轻女性有什么建议?
更多地了解机会，并准备好抓住它们。不要因为做别人做的事或别人期望你做的事而感到压力。如果你觉得你想在科技领域发展，你已经得到了你需要的东西。你要做的就是追逐你的梦想。
的更多信息
有兴趣关注新德里的Gayatri Buragohain的努力吗?访问http://fat-net.org。
总部设在洛杉矶，柯克l . Kroeker)是专业从事科技的自由编辑和作家。
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